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劳动法员工节日福利是否存在差别对待

节日福利的分配方式不受劳动法限制,是否可以差别对待依据公司相关规定。 员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据...

1,必须缴纳社保 2,工资不得低于最低工资标准 3,同一类型合同下要同工同酬(劳务和劳动关系不同的,不在此列) 4,必须依法休假 5,特殊行业必须提供相应的工作保护 6,对病假,产假,工伤等特殊情况的保护规定

按现行法律规定,劳动法有规定员工的福利问题。 相关法律规定: 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患并工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会...

依法享有带薪年假,《劳动法》其他相关规定。 根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假...

劳动法没有规定所有员工福利待遇必须相同。 劳动法对于社会保险和福利的规定: 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患并 工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 社会保险基金按照保险类型确定资金...

1、员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,法律不做统一要求; 2、法律依据《劳动法》 第...

您好: 如果公司安排节假日加班的,则公司就是需要支付加班费的,这个是公司的法定义务,不能以福利为理由来发放。

没有关于福利的具体规定。比如过年发多少奖金,多少东西之类的

《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延...

不违法劳动法。 病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同 1.支付的待遇不同 根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定,从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所...

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