gtrq.net
当前位置:首页>>关于劳动合同到期,单位不续签也不解约,这个合同还有...的资料>>

劳动合同到期,单位不续签也不解约,这个合同还有...

合同到期后不能就合同就无效了,只能说合同就终止了,双方不再按原合同约定履行,但原合同约定对于之前已履行的行为来说仍有效。 如到期前用人单位不按合同约定给付工资的仍应按原合同约定给付,到期后用人单位不按原合同约定给付工资的只能是视...

1、劳动合同到期后,公司不与你续签,支付你1个月工资即可; 2、如果不通知你是否续签,而继续工作的话,那你可以继续工作,并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资;《劳动合同法》82条。

1、如果你提出续签,公司不同意续签,应该支付你经济补偿金; 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金; 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金; 4、如果你想拿经济补偿金...

劳动合同到期后,单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的,劳动者可以要求单位经济补偿;补偿标准:工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。 劳动合同到期,但单位与劳动者都按原来...

劳动合同到期后。用人单位可以不续订劳动合同,但是需要支付补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院...

按照《劳动合同法》规定,劳动合同到期,如果劳资双方都没有提出异议算自动续约,如果资方不再续约需要提前一个月书面通知劳动者,如果劳动者不再续约,合同期满提出解约即可。合同期满解除劳动合同的没有经济补偿

用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同,超过一个月不续签是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...

1、没有任何法律规定合同到期是否续签用人单位需提前通知,因此,公司没有提前30天通知解约或者续签合同,并不违法。 合同到期你不想续签合同,没有经济补偿。 2、如果公司继续与你签订合同,也没有降低工资(即维持原劳动合同条件),你不想续...

是合理的。既然劳动合同里规定了履行期限,用人单位按合同执行是完全可以的。 《劳动合同法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.gtrq.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com