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劳动合同到期,单位不续签也不解约,这个合同还有...

你好,根据你的初步描述,你应该是现在还在和你所在的劳动单位存在劳动关系。从合同法上来说合同到期后,之前约束双方的合同关系即解除,另有约定的除外,也就是说你之前和他签订的劳动合同已经解除。现在用人单位不续约若果你还继续在本单位工...

合同到期后不能就合同就无效了,只能说合同就终止了,双方不再按原合同约定履行,但原合同约定对于之前已履行的行为来说仍有效。 如到期前用人单位不按合同约定给付工资的仍应按原合同约定给付,到期后用人单位不按原合同约定给付工资的只能是视...

1、劳动合同到期,单位不续签合同,那么按照工作年限和月工资来支付经济补偿。但公司没有提前30天通知劳动者的,那么合同到期后工作时间里,公司要支付双倍工资赔偿。 2、在劳动合同期间,单方单方解除劳动合同的,那么也要支付经济补偿。当然,...

1、如果你提出续签,公司不同意续签,应该支付你经济补偿金; 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金; 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金; 4、如果你想拿经济补偿金...

劳动合同到期不续约算合法解约,用人单位需给劳动者经济补偿金。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发...

劳动合同法 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书...

1、没有任何法律规定合同到期是否续签用人单位需提前通知,因此,公司没有提前30天通知解约或者续签合同,并不违法。 合同到期你不想续签合同,没有经济补偿。 2、如果公司继续与你签订合同,也没有降低工资(即维持原劳动合同条件),你不想续...

用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同,超过一个月不续签是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...

根据《劳动合同法》及相关规定: 1 公司已经提出与你续签,而你不想签,那么原合同到期时(12月31日),合同终止,单位无需向你支付经济补偿金; 2 现在合同尚未履行完毕,仍在合同期内,你想提前解除,那么你应当提前三十天以书面形式通知公司...

劳动者没有到期,用人单位可以提前解约,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...

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