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劳务派遣制与聘用制有和区别?

劳务派遣是指单位把你做为劳动力派往一个地方工作,多指派往外地。聘用制则是指你与单位的用工形式,也就相当于我们原来所说的固定工、合同工之类的性质。劳务派遣可以是聘用制下的派遣,但聘用制不能等同于劳务派遣~~~

国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)聘用合同工(一般)”。编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过公开...

合同制职工:用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。 劳务派遣员工:劳务派遣业...

聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。 这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。 聘用合同是按照用人方式不同...

在编人员就是聘用合同啊,确立的是人事关系,即编制关系,待遇按照《事业单位管理条例》。合同工是与单位签订劳动合同,确立的是雇佣关系,待遇按照《劳动法》。劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同,待遇按照《劳动法》。

人事代理同劳务派遣的区别 人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性,但实质上这是两种完全不同的制度,其具...

前者是劳动关系在本单位的正式职工,后者是劳动关系在派遣公司的临时工,派遣工在单位里没有晋升的可能,待遇也会差很多。 1、就是你是派遣你的那家公司的人,和事业单位没有任何关系,说白了就是派遣你的公司给你开工资派你去干活,事业单位付...

聘用合同是你和事业单位之间直接签订劳动合同 派遣制就是你和派遣单位签订劳动合同,保险、转正定级、职称都是派遣单位为你解决,和事业单位无关,你只是在哪里工作,领取它的工资

劳务工就是劳务派遣公司派遣到你工作单位的工人,和你这个单位一点关系都没有!

国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)聘用合同工(一般)”。编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过公开...

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